Analyse psychologique des situations et des comportements collectifs

Analyse psychologique des situations et des comportements collectifs

Faites appel à un expert

Managers, responsables d'équipes ou de ressources humaines je vous propose une analyse psychologique des situations et des comportements de vos partenaires ou collaborateurs.

Vous souhaitez obtenir facilement le diagnostic psychologique d'une situation afin de construire une solution plus adaptée et moins coûteuse !

Vous souhaitez mieux comprendre les comportements de vos équipes, enrichir votre décision d'éléments fondamentaux pour atteindre plus facilement vos objectifs !

Psy-briefing votre solution en ligne !

- Réalisation de diagnostics psychologiques de situations et de comportements pour faciliter la décision

- Accompagnement en temps réel dans des situations complexes et de changement

- Analyse et assistance pour l'élaboration ou la conduite de projet et la recherche d'une meilleure cohésion d'équipe

- Améliorer la performance managériale

- Dépasser des difficultés ponctuelles développer son potentiel

- Mieux gérer les conflits et les personnalités difficiles

- Mieux aborder la gestion de situations de crise

L'expertise psychologique au service des décideurs

L’approche proposée est axée sur la résolution de problème. Elle repose sur l'analyse clinique d’actions et de comportements concrets liés à une situation professionnelle.

Le diagnostic permet d'enrichir la décision managériale, d'opter pour de meilleures stratégies et d'opérer des réajustements dans le plan d'action afin d'atteindre plus facilement les buts effectivement poursuivis.

Dans ces circonstances, le diagnostic proposé a pour objectif d’aider le manager à réduire les risques de blocages, de ralentissement et de non-atteinte d'objectifs, le plus souvent en lien à avec une prise en compte insuffisante de la psycho-dynamique du travail.

Il s'agit d' une évaluation rapide de la situation et un décryptage des comportements humains dans une situation donnée, - Psy Briefing - c' est assurément l’un des moyens les plus efficaces pour développer le talent et le leadership au sein des organisations.

Une situation difficile ou de crise, un doute, une incertitude, n'hésitez pas à nous contacter.

Dr.Grijalvo

Directeur de l'Académie de la Performance